A qualidade de vida tornou-se, em 2026, o principal motivo para permanecer nas ‘Melhores Empresas Para Trabalhar no Brasil’, superando pela primeira vez em 20 anos a oportunidade de crescimento profissional. Segundo o estudo do Great Place to Work (GPTW), 37% dos profissionais das organizações reconhecidas pelo levantamento apontaram esse fator como prioritário, enquanto 33% escolheram as perspectivas de desenvolvimento na carreira. O resultado indica uma mudança nas razões que influenciam a permanência desses trabalhadores nas empresas.

A oportunidade de crescimento liderava esse indicador desde o início da série histórica analisada pelo estudo. Em 2006, era mencionada por 51% dos profissionais, contra 29% que apontavam a qualidade de vida. A diferença entre os dois fatores foi diminuindo ao longo dos anos, até a inversão registrada em 2026.

Os dados mais recentes também mostram alterações na importância de outros fatores relacionados à permanência no emprego. Remuneração e benefícios passaram de 14% em 2025 para 16% em 2026. Já o alinhamento de valores, que considera a identificação do profissional com os princípios da organização, caiu de 15% para 9%. A estabilidade no emprego foi apontada por 5%, ante 3% no ano anterior.

Idade influencia as prioridades

O levantamento identifica diferenças entre as faixas etárias. Entre profissionais com até 25 anos, a oportunidade de crescimento profissional é o principal motivo para permanecer na empresa, citada por 50% dos participantes, enquanto a qualidade de vida aparece com 27%.

A partir dos 35 anos, a relação se inverte. Entre trabalhadores de 35 a 44 anos, a qualidade de vida é mencionada por 40%, contra 29% que priorizam o crescimento profissional. Na faixa de 45 a 54 anos, os percentuais são de 41% e 25%, respectivamente.

Entre os profissionais com 55 anos ou mais, a diferença é ainda maior: 44% apontam a qualidade de vida como principal motivo de permanência, enquanto 17% citam as oportunidades de crescimento.

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Motivos variam conforme o cargo

A posição ocupada na empresa também influencia as respostas. Entre os colaboradores sem cargos de gestão, a qualidade de vida lidera com 38%. Na supervisão ou gerência operacional, o percentual é de 35%, enquanto na média gerência chega a 32%.

Na presidência e diretoria, a qualidade de vida aparece com 25%, atrás da oportunidade de crescimento, com 37%, e do alinhamento de valores, com 29%.

O porte da organização também interfere nos resultados. Nas empresas com 100 a 999 funcionários, a qualidade de vida é citada por 43% dos profissionais, ante 31% que priorizam o crescimento. Nas organizações com 10 mil funcionários ou mais, a relação se inverte: a oportunidade de crescimento lidera com 39%, enquanto a qualidade de vida registra 27%.

Os dados integram a edição de 2026 do estudo ‘Melhores Empresas Para Trabalhar, do Great Place to Work’, que analisa os motivos de permanência dos profissionais e as práticas de gestão de pessoas nas organizações reconhecidas pelo levantamento.

Com informações do Great Place to Work (GPTW).
@gptwbrasil

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Acesse o estudo ‘Melhores Empresas Para Trabalhar – Brasil 2026’